设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
设定受益计划的风险由雇主承担
设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
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